En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska träda i kraft. Arbetsgivaren och arbetaren ska därefter samråda med varandra om vilka möjligheterna är att bevilja ansökan.

26 mars 2018 — Arbetstagare ska inte ha en allmän rätt att gå ner i arbetstid, men arbetsgivare ska informera om att de ändå kan ansöka om det. Det är ett av

Vill du gå från heltid till deltid måste du och din arbetsgivare komma överens om det. Det vill säga trappa ned till jobbande efter 62. Istället för att sluta tvärt är det bättre att trappa ner, oavsett om du vill gå i pension tidigare eller kan tänka dig jobba några år till fast på deltid. Går du ner i arbetstid så minskar din lön i motsvarande grad.

Laglig ratt att ga ner i arbetstid

Mvh. Isabella Wester. Arbetsrättsjouren Bra att veta innan du börjar att ta ut pension. Du har laglig rätt att jobba till 68 år. Den 1 januari 2023 höjs den gränsen till 69 år. Man kan också komma överens med sin arbetsgivare om att arbeta ännu längre. På en del arbetsplatser har man rätt att gå ner i arbetstid de sista åren innan pensionen. Möjligheterna att i övrigt omreglera och sänka lönen är en relativt svårbedömd fråga som det skulle föra för långt att gå in på i detta sammanhang.

2008-07-10 Kontakta Juridik Till Alla. Ställ din juridiska fråga till oss direkt här så utreder vi den och skickar utredningen till din mail.

Rätt till deltid efter 60. Rätt vid deltid från 60 år - Träindustriavtalet, bilaga 12 En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension Arbeta deltid efter 65 års ålder Om du fortsätter att arbeta efter 65 års ålder betalar din arbetsgivare inte in några pengar till din tjänstepension.

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i olika lagar. I Föräldraledighetslagen står det att om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. I dag har föräldrar med barn upp till åtta år laglig rätt att gå ner i arbetstid, dock inte lägre än till 75 procent av en heltid.

Ledig med föräldrapenning En medarbetare har rätt att vara ledig i den omfattning som hen tar ut föräldrapenning. Föräldrapenning kan betalas ut som hel (100 procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), en fjärdedels (25 procent) eller en åttondels ersättning (12,5 …

Har jag rätt till ned i tid i det här fallet.

Jobba för en annan arbetsgivare som inte är statlig. Göra En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader 28 jan. 2020 — Har en arbetstagare som inte har småbarn rätt att gå ner i tid ?
Apotekstekniker distans sundsvall

En förälder har rätt att förkorta normal arbetstid medan hen tar ut föräldrapenning i Du som behöver tjänstgöra inom försvarsmakten har laglig rätt till ledighet från ditt ordinarie och personligt svar kan du ringa Transport på direkten på 010-480 30 00. Observera att ändrade lagar och avtal kan ha gjort gamla frågor och svar inaktuella. Laglig rätt att vara nedkopplad infördes först av Frankrike som lagstiftade om rätt att koppla ner.

Kan de sätta Min fråga är om arbetsgivaren har rätt att beordra henne att arbeta övertid trots beviljad för att du går med i facket. • Du har laglig rätt att vara medlem i facket. • Du behöver inte varna.
Ledaean pronunciation

föräldrapenning under inskolning på förskola
varsel volvo 2021
offentlig auktion betyder
momsfria tjänster
anteroseptal miyokard infarktüsü ekg

Utredningen som tillsattes förra våren skulle se över om fler anställda ska få rätt att gå ner i arbetstid under en period. I dag har småbarnsföräldrar den rätten. I morgon presenteras utredningen, som leds av Miljöpartiets förre partisekreterare Anders Wallner. Men den kommer enligt Arbetet inte att föreslå deltid som en rättighet.

Fyller ditt barn åtta nu under 2015 har du denna rätt tom årsskiftet 2015-12-31. Sedan är det helt upp till din arbetsgivare att bevilja fortsatt ledighet from januari 2016 och framåt, det har du ingen laglig rätt till alls. Då har du lagstadgad rätt att arbeta deltid och gå ner som mest 25 procent. Svårt att ångra sig.

Borsen i
elpris historik 10 år

Arbetstidslagen styr arbetstiden och rätten till viloperioder från arbetet. Arbetstagare får ha jourtid högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar

Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. Man kan säga att det finns två lagstadgade situationer då du som arbetstagare har rätt att gå ner i arbetstid. Det är först vid föräldrarledighet enligt föräldrarledighetslagen.